LES FORMATIONS
Les formations permettent de sensibiliser aux enjeux de la santé et de la sécurité et de développer les compétences dans ces domaines. Le nombre de participants est de 12 personnes par session. La durée classique est de 1 à 2 journées, selon la thématique et le niveau de connaissances attendus.
Des formations spécifiques peuvent être conçues selon votre besoin. N'hésitez pas à me contacter.
Les formations au catalogue:
F01
Fondements et principes généraux de l'ergonomie: acquérir la connaissance et les outils de base pour devenir acteur de la démarche d'amélioration des conditions de travail.
Cette formation est destinée à tous les publics de l'entreprise.
F02
Comprendre et appliquer les principes de l'ergonomie de conception:
Analyser et prévenir les risques ergonomiques, concevoir des situations de travail optimales, améliorer l'organisation des postes de travail pour limiter les contraintes associées.
Cette formation est destinée à l'encadrement, aux ingénieurs et aux managers.
Elle peut également être accompagnée de la co-création d’un outil de cotation de poste dans le cadre d’une action spécifique.
F03
L’hygiène de vie est fondamentale lorsque l'on parle de Santé. Comprendre et prendre conscience de ses enjeux contribue à la prévention des risques professionnels. Informer les salariés pour agir sur leur bien-être tant dans le cadre personnel que professionnel, contribue à un bon équilibre et à la réduction du stress.
Les thématiques abordées sont l’alimentation, le sommeil, l’activité physique, les conduites addictives, le stress.
F04
L'objectif est d'appréhender les principes généraux, les types de risques, les différents moyens de prévention, la construction d’une démarche de prévention. La formation peut porter sur l’ensemble des risques professionnels ou cibler spécifiquement des risques inhérents à l’activité de l’entreprise. Les thématiques sont : l’activité physique, l’organisation du travail, les risques de chutes, les déplacements, les environnements spécifiques, le bruit.
F05
L’objectif est de fournir les bases et les éléments de repérage des facteurs de risques psychosociaux et des situations, savoir identifier les situations problématiques (souffrance, conflits, etc).
Y sont abordés les facteurs de risques, les conséquences pour le salarié et pour l’entreprise, les principes de prévention.
F06
L’objectif est de comprendre les mécanismes psychologiques et physiologiques en lien avec nos états émotionnels et leur impact sur notre bien-être, prendre conscience et détecter les signaux de débordements. Au cours de cette formation est proposée une découverte de techniques d'auto-régulation.
F07
L’objectif est de développer la capacité à comprendre et à se connecter aux émotions des autres et de renforcer les relations interpersonnelles et la cohésion d'équipe. Utiliser les compétences d'intelligence émotionnelle pour renforcer la confiance et la coopération au sein des équipes.
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Prise en compte des situations de handicap
Locaux accessibles aux personnes en situations de handicaps,
Possibilité de venir avec un interprète en langue des signes
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